Disse bidragene understreker TCMs strategiske rolle i å forbedre ytelsen og den økonomiske levedyktigheten til teknologier for CO₂-fangst etter forbrenning.

Gjennom digital modellering, dataanalyse og validering i stor skala bidrar TCM til å bygge bro mellom innovasjoner i laboratorieskala og anvendelser i industriell skala. Prosessmodellering spiller en avgjørende rolle i dette arbeidet – den gir innsikt i komplekse systematferd, identifiserer driftsgrenser og avdekker muligheter for å redusere både energiforbruk og kostnader.

Nedenfor følger et sammendrag av de to studiene:

Optimalisering av anleggsdrift for maksimal CO₂-fangst

TCM har bidratt til en vitenskapelig artikkel fra Universitetet i Sørøst-Norge (USN), med tittelen «Optimale betingelser og maksimal kapasitet for et aminbasert CO₂-fangstanlegg ved TCM». Studien undersøker hvordan det aminbaserte anlegget på Mongstad kan optimaliseres for både effektivitet og kapasitet. Ved hjelp av Aspen Plus simulerte forskerne reelle driftsforhold og utviklet en sterk, hastighetsbasert modell kalibrert med data fra TCMs testkampanjer.

Viktige funn:

• En best mulig konfigurasjon med maksimal gassmengde, bruk av både CHP- og RFCC-strippere, og en 15 % bypass for solvent-rike løsninger.
• Dette oppsettet oppnådde 90 % CO₂-fjerning med et spesifikt dampforbruk på kun 3,0 MJ/kg CO₂.
• For maksimal kapasitet kan anlegget operere med 230 tonn/t aminflyt, og fange opp til 98 % av CO₂-en.

– Disse resultatene er svært viktige for det globale CCS-miljøet, sier Koteswara Rao Putta, teknisk leder og prosjektkoordinator ved TCM, og en av artikkelens medforfattere. – Studien viser hvordan fullskalaanlegg som TCM ikke bare validerer fangstteknologier, men også bidrar til å redusere energiforbruk og forbedre skalerbarhet.

Han understreker også verdien av TCMs samarbeid med universiteter for å overføre industriell prosesskunnskap og bidra til utdanning av studenter innen CCS-teknologi.

👉 Les artikkelen

Modellering av CESAR1: Innsikt og håndtering av usikkerhet

Den andre studien, presentert på GHGT-17, med tittelen «Modeling and Uncertainty Quantification of CESAR1 Solvent System», setter søkelys på å simulere ytelsen til CESAR1-løsningsmiddelet – en blanding av AMP og piperazin som er kjent for sitt lave energibehov og høye effektivitet.

Studien kombinerer prosessmodellering med usikkerhetskvantifisering (UQ) for å undersøke hvordan variasjoner i inngangsparametere – som sammensetning av røykgass og solventflyt – påvirker den totale ytelsen. Metoder som sensitivitetsanalyse brukes til å identifisere hvilke faktorer som har størst innvirkning på CO₂-fangsteffektiviteten. Dette muliggjør mer hardføre, effektive og kostnadsgunstige design av fangstanlegg.

Denne innsikten er avgjørende for å kunne skalere opp fangstprosesser pålitelig, og for å ta informerte beslutninger i design av fremtidige anlegg. Studien gir verdifulle verktøy for teknisk optimalisering og ytelsessikring.

👉 Les artikkelen

Samlet viser disse to studiene styrken i avansert modellering og fullskala validering for å redusere risiko i CO₂-fangstteknologier. Ved å kombinere operasjonell erfaring med grundige simuleringer fortsetter TCM å levere kritisk kunnskap som bidrar til å akselerere global avkarbonisering.

– Operasjonell testing på teknologisenteret spiller en avgjørende rolle i å bygge bro mellom laboratorieforskning og kommersiell implementering. Ved grundig evaluering av nye fangstteknologier under reelle industrielle forhold, genererer vi pålitelige data som det globale CCS-miljøet kan stole på, sier Matthew Campbell, teknisk sjef i TCM. Han understreker at TCM kun deler data fra de åpne testkampanjene på anlegget..

De tre følgende studiene som ble presentert på GHGT-17 viser TCMs innsats for å akselerere innovasjon innen CO₂-fangst gjennom storskala testing, industrisamarbeid og åpen kunnskapsdeling:

Pilot-Scale Testing of Metal Organic Frameworks (MOFs) for Post-Combustion CO₂ Capture at TCM

Denne studien undersøkte bruken av storskala syntetiserte aluminium-baserte MOFs for CO₂-fangst fra TCMs røykgasser. Integrert i et 3-kolonne vakuumtrykk-svingadsorpsjon (VPSA) pilotanlegg, viste MOFs lovende resultater for CO₂-gjenvinning og renhet. Resultatene fremhever potensialet MOFs har til å forbedre fangsteffektiviteten.

👉 Read the article

Demonstration of Latest CANSOLV CO₂ Capture Technology Advancements at TCM

Denne artikkelen beskrev Shells tilpassede løsningsformuleringer for CO₂-etterforbrenningsfangst og prosesser for regenerering av aminer, testet ved TCM.

👉 Read the article

Demonstration of ION’s Novel CO₂ Capture Solvent (ICE-31) at TCM’s Amine Plant with Transformational Deep Decarbonization and CO₂ Capture Co-Benefit Results

Over 4 000 driftstimer ble IONs ICE-31-løsemiddel testet på flere røykgasskilder, og oppnådde opptil 98 % CO₂-fangsteffektivitet. Artikkelen oppsummerer erfaringene fra selskapets andre testkampanje ved TCM i 2024.

👉 Read the article

Disse studiene understreker TCMs forpliktelse til å akselerere CO₂-fangstløsninger gjennom testing i full skala, samarbeid med industrien og deling av kunnskap.
👉 Les mer på siden hvor TCM deler kunnskap

I 2008 begynte Ali i TotalEnergies, og fire år senere ble han sendt til hovedkontoret i Paris. Siden har han jobbet i flere land rundt om i verden, og jobber nå ved Technology Centre Mongstad (TCM) i Norge.

– Jeg er takknemlig for muligheten til å jobbe med så mange ulike prosjekter og oppleve så mange kulturer. Bare ni år til med dette – så venter en velfortjent pensjonisttilværelse, sier han med et smil.

Ali Milani på kontoret på TCM, der han leder prosjektet for CO₂-fordampning, transport og lagring.

– Ali, hvordan ble du en del av TCM-teamet?

– Jeg er ansatt i TotalEnergies, som er en av eierne av TCM, og kom hit på et innlån (sekondert).

– Hvordan opplevde du flyttingen til Norge?

– Selve flyttingen var grei, men det å etablere seg som bosatt i Norge innebar mye byråkrati. Det tok over seks måneder å få personnummer og kunne åpne bankkonto.

– Hva har overrasket deg mest ved norsk kultur?

– Jeg hadde vært i Norge før og visste at folk snakker veldig godt engelsk. Arbeidskulturen er veldig rett frem, og alle er høflige og hjelpsomme. Men sosialt sett kan livet føles litt isolert – det er ikke så lett å få nye venner.

– Hva inspirerte deg til å jobbe med karbonfangst?

– Jeg har bakgrunn fra petrokjemi og olje- og gassindustrien. Derfor var det spennende å få mulighet til å gå over til noe nytt og meningsfullt for miljøet.

– Hvordan har utdanningen din forberedt deg på jobben ved TCM?

– Jeg studerte kjemiteknikk ved et av de beste universitetene i Iran. Grunnprinsippene er direkte overførbare til karbonfangst og -lagring.

– Hva er det mest spennende ved jobben din på TCM?

– Å få ting gjort. Det er alltid mye å gjøre, og det er tilfredsstillende å se konkret fremgang hver dag.

– Kan du fortelle litt om prosjektet du jobber med, Ali?

– Jeg leder prosjektet for flytendegjøring av CO₂, transport og lagring. Vi har nettopp fullført den innledende fasen og forbereder oss nå på å gå videre til Front-End Engineering Design (FEED). På under tre måneder satte vi sammen teamet, la ut anbudet og signerte kontrakten – en stor prestasjon. Vi er i rute!

– Hva sier familien og vennene dine om jobben din?

– Livet er godt for familien. Jobben min gir trygghet, og de har det bra.

– Hva gir deg energi på jobb?

– Å kjenne at vi gjør fremgang, og at prosjektet er under kontroll.

– Hva er den største utfordringen i arbeidet ditt?

– Vi har ennå ikke et fullt erfarent prosjektteam. Men det er mye talent her, og vi lærer sammen. En annen utfordring er at mange i teamet jobber deltid på prosjektet på grunn av andre oppgaver. På sikt trenger vi et dedikert prosjektteam.

– Hvis du skulle gi en blomst til en kollega, hvem ville det vært – og hvorfor?

– Til alle sammen. Alle bidrar og gjør en god jobb.

– Hva setter du mest pris på ved kollegene dine i TCM?

– TCM er et lite selskap, og det betyr mindre byråkrati. Vi kan jobbe mer effektivt. Men viktigst av alt er alle er vennlige og samarbeidsvillige – det gjør jobbhverdagen enklere og hyggeligere.

– Hvordan kobler du av etter en lang dag?

– Med en liten lur på bussen tilbake til Bergen!

– Ali, hvilke råd vil du gi til de som vurderer å flytte til Norge og jobbe med karbonfangst?

– Hvis du er interessert i CCS, er Norge det beste stedet å være. Landet har satset stort på dette feltet, og resultatene er imponerende. Når man først er etablert, er livet her fredelig og meningsfylt – spesielt for familier. Barna får også en veldig god utdanning.

– Hva er dine planer for fremtiden?

– Å fortsette å jobbe hardt frem til pensjonisttilværelsen – og deretter reise så mye som mulig. Som utledning kommer jeg nok til å bo og jobbe i noen flere land før jeg avslutter karrieren, og det gleder jeg meg til.

Kickstart din faglige utvikling i 2025 med TCM-DNV CCS-opplæring. Bli med på vårt omfattende CCS-opplæringskurs, som leveres av Teknologisenter Mongstad (TCM) og DNV, to globale ledere på området.

🗓 Dato: 25.-26. juni 2025
📍 Sted: Mongstad, Norge (transport fra Bergen tilbys)
🎓 Format: 2-dagers personlig opplæring, inkludert omvisning på teknologisenteret og i laboratoriet

Hvorfor delta?

🚀 Bygg kompetanse på tvers av hele CCS-verdikjeden
Lær av to institusjoner som ligger i forkant av den globale CCS-utrullingen, fra fangst til lagring.
🔬 Få grundig teknisk innsikt
Utforsk banebrytende teknologi og erfaringer fra nyere flaggskipprosjekter.
🏭 Opplev TCMs fasiliteter i verdensklasse
Besøk verdens største testsenter for CO₂-fangst med åpen tilgang, inkludert aminanlegget vår og Site for Emerging Technologies.
👨‍🏫 Lær av de beste bransjeekspertene
Instruktørene våre har flere tiår med praktisk og strategisk erfaring med CO₂-håndtering.
🤝 Utvid nettverket ditt
Kom i kontakt med fagfeller fra industri, myndigheter og akademia som driver overgangen til avkarbonisering.

Hvem bør delta?

Dette kurset er ideelt for fagfolk fra:

• Utslippsindustrier som planlegger eller utvikler CCS-prosjekter
• Transport- og lagringsoperatører
• Leverandører av teknologi og utstyr
• Reguleringsmyndigheter, beslutningstakere og bransjeorganisasjoner
• Energiforskere og akademikere

Registrering og priser for TCM-DNV CCS-opplæring

💼 Generell registrering: GBP 2 000 (ekskl. mva.)

➡️ Meld deg på nå eller registrer din interesse for å motta mer informasjon

Dette er en enestående mulighet til å få praktisk CCS-kunnskap på verdens fremste CO₂-fangstanlegg. Vi håper å se deg på Mongstad i juni.

Artikkelen, skrevet fra perspektivet til TCMs eiere, beskriver hvordan senteret har bidratt til å modne CO₂-fangstteknologier og redusere risikoen ved fullskala implementering.

TCMs teknologiutvikling

TCM ble satt i drift i 2012 som et offentlig-privat samarbeid mellom Gassnova (på vegne av den norske staten), Equinor, Shell , og TotalEnergies. Hovedmålet har hele tiden vært å utvikle, teste og verifisere CO₂-fangstteknologier som kan brukes nasjonalt og internasjonalt.

Et viktig tillegg de siste årene er etableringen av Site for Emerging Technologies (SET), hvor mindre modne teknologier som membraner og adsorbenter testes. Så langt er fem kampanjer gjennomført, hvorav fire som del av EU- eller DOE-finansierte prosjekter.

– Gjennom SET har vi senket terskelen for innovasjon og hjulpet ny teknologi nærmere markedet. Dette gir både kunnskap og tillit, som hele CCS-industrien nyter godt av, sier Shah.

Nøkkelrolle i Langskip-prosjektet

TCM spiller også en viktig rolle i det norske fullskala CO₂-håndteringsprosjektet Langskip, hvor begge fangstanleggene har valgt teknologi som tidligere er testet ved TCM.

«Med utgangspunkt i de allerede svært nyttige resultatene er det fortsatt muligheter for å fortsette å støtte utplasseringen av CO₂-håndtering ved TCM i dag. Konklusjonen er at TCM er et vellykket offentlig-privat partnerskap for utvikling av en teknologi for å redusere klimaendringene».

Les hele artikkelen her:
18 Years of Public-Private Partnership for Developing Post-Combustion CO₂ Capture at Technology Centre Mongstad in Norway

Med bakgrunn fra Sjøforsvaret og en master i logistikk og økonomi, brenner Julian Mikkelsen for teknologi, effektivitet – og et trygt og godt familieliv.

– Hvordan ble du en del av TCM-teamet?

– Jeg fikk et engasjement som controller på TCM da jeg jobbet i PwC, og ble raskt imponert over både virksomheten og menneskene på Mongstad. Da jeg fikk tilbud om fast stilling i en kombinert rolle som Business Developer og Controller, takket jeg ja med glede. Arbeidskulturen i selskapet er digital, og for meg som nybakt pappa er det perfekt å kunne ha hjemmet på Jessheim som base – i stedet for å pendle tre timer daglig til Oslo. Jeg reiser til Mongstad omtrent tre dager i måneden og deltar ellers på konferanser og kundemøter. Den fleksibiliteten TCM tilbyr, setter jeg stor pris på.

Christina Martavaltzi, tidligere kollega fra TCM som nå jobber for Titan Cement, og Julian Mikkelsen møttes på konferanse i Hellas.

– Hva visste du om karbonfangst før du begynte?

– Jeg kjente til begrepet, men ikke detaljene. Jeg har alltid vært opptatt av teknologi, klima og miljø, helt siden skoledagene. Jeg liker å lære nye ting, og i TCM får jeg virkelig muligheten til det.

– Hva er det mest spennende med jobben din, Julian?

– Som Business Developer møter jeg kunder og deltar på konferanser og seminarer. Jeg bruker mye tid på å forstå deres utfordringer knyttet til CO₂-fangst – enten det gjelder prosessindustri, sementproduksjon, energi eller avfallshåndtering. Det er både spennende og inspirerende å lære om hva de ulike selskapene driver med.

– Men du har ikke teknisk bakgrunn – er det krevende?

– Absolutt! Jeg var nylig i Athen i møter med sementprodusenter. Der ble det stilt tekniske spørsmål som jeg ikke kunne svare på alene. Da er det en trygghet å kunne støtte seg på kollegaer med kjemi- og ingeniørbakgrunn – mange med doktorgrader. Ingen har mer kunnskap om karbonfangst enn Tech-teamet vårt og min leder, Rouzbeh Jafari. Jeg lærer raskt og bruker min bakgrunn innen logistikk og økonomi – det er mye av det også i karbonfangst.

– Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?

– Når jeg jobber hjemmefra, har jeg strukturerte kontordager med digitale møter, planlegging av kundebesøk til TCM, og kontinuerlig oppfølging og overvåking av markedet. Jeg følger med på nyhetsbrev og sosiale medier for å fange opp muligheter og trender som kan være relevante for oss. Dessuten er jeg involvert i prosjekt-arbeid som krever fordypning og konsentrasjon, og da er det perfekt at en sjelden blir forstyrret.

– Julian, Blir det aldri ensomt å jobbe hjemmefra?

– Ikke egentlig. Kundene våre er spredt over hele verden. Og skulle jeg savne kollegaer, er det bare å ta en digital kaffeprat. Foreløpig er også kona mi hjemme med vår nyfødte datter, så vi spiser ofte lunsj sammen. Tidssoner kan være en utfordring, men det løses fint – både Rouzbeh og vår tekniske sjef Matthew jobber fra Canada, så vi har gode rutiner for samarbeid på tvers av tidssoner.

– Hvem samarbeider du mest med?

– Mest med Rouzbeh i Business Development. Vår hovedoppgave er å skape ny forretning for TCM. Jeg har også en controller-rolle i Finance and Administration, med blant annet ansvar for oppfølging av EU-finansierte testkampanjer i samarbeid med økonomi- og prosjektteamet.

– Hva gir deg energi og glede i jobben?

– Gode kollegaer! Det er tilfredsstillende når jeg blir bedt om å bidra til løsninger på konkrete utfordringer. Vi er ikke flere på TCM enn at samarbeid på tvers er nødvendig og viktig – og det liker jeg godt. Når jeg er på Mongstad, prøver jeg også å delta på det som skjer sosialt.

– Hvordan har utdannelsen og erfaringen din kommet til nytte i TCM?

– Jeg drar stor nytte av min militære bakgrunn – spesielt i å takle usikkerhet, lære raskt og jobbe målrettet. Disiplinen og teamarbeidet derfra er verdifulle egenskaper. Som tidligere toppidrettsutøver i svømming har jeg også tatt med meg interessen for helse og miljø – noe som blant annet førte til at jeg ble vegetarianer. Hver enkelt av oss kan bidra til en renere planet, enten det handler om kosthold, elbil, solcellepaneler – eller karbonfangst.

– Hva sier familie og venner om jobben din?

– Mange i omgangskretsen min er opptatt av klima og det grønne skiftet. Selv om TCM driver i en spesiell nisje, synes de jobben min er både viktig og spennende – og de fascineres av at det skjer ute på forblåste Mongstad!

– Hva er den største utfordringen i jobben?

– At teknologiutvikling er krevende og risikofylt. Å overbevise kundene om fordelene ved karbonfangst kan være vanskelig – fordi det ofte krever store investeringer og mye planlegging. Men med den kompetansen TCM har, kan vi hjelpe industrien med å ta smarte valg og bli bedre kjøpere av teknologiske løsninger. Jeg har stor tro på det arbeidet vi gjør som rådgivere.

– Hvis du skulle gi en kollega en blomst – hvem og hvorfor?

– Da vil jeg trekke frem HMS-lederen vår, Pål Venås. Han har mange gode egenskaper – en varm person som ser andre, samarbeider godt og bidrar til et godt miljø. Og han får meg alltid til å smile og le 😊

Julian, hvordan lader du batteriene etter jobb?

– Akkurat nå står søvn høyt på ønskelista, med et lite barn hus! Når ting roer seg, setter jeg pris på tid med familien, lek og kos, en treningsøkt, god middag og kanskje en film eller serie før leggetid.

– Hvilke planer har du for fremtiden?

– Privat ønsker jeg at familien skal stortrives, og at vi får et aktivt liv fylt med gode opplevelser i naturen. Profesjonelt ønsker jeg å bidra til at TCM fortsetter å utvikle seg som en kompetent og bærekraftig aktør i det grønne skiftet. Verden endrer seg raskt – og vi må hele tiden justere kursen for å møte industriens behov og bidra til løsninger til beste for klima og miljø.

Gøril og Jorun er som poteten – kan brukes til det meste, og det er nettopp det som gjør dem uunnværlige.

For Gøril var det lysten på nye utfordringer som førte henne til TCM. Etter 15 år på samme arbeidsplass var hun klar for endring. Stillingsannonsen på Finn fanget oppmerksomheten hennes, og sommeren 2024 var hun på plass som Office Administrator.

Jorun, derimot, har langt lengre fartstid på TCM. Hun startet i 2013 som innleid konsulent og har siden 1. januar 2024 vært fast ansatt som Project Controller. – Arbeidsdagen min er variert og gøy, sier hun, og understreker hvor kjekt det er å ha fått Gøril inn i teamet.

Gøril (t.v.) og Jorun starter alltid dagen med en liten pep-talk – en rutine som setter stemningen for resten av arbeidsdagen.

Hverdagen på TCM for Gøril og Jorun

En typisk dag for Gøril består av en rekke administrative oppgaver. Hun koordinerer besøk, bestiller møtemat, sender avtaler for signering, oppretter Teams-kanaler, administrerer felles e-post, og til og med vanner blomster. – Jeg er litt over alt, sier hun lattermildt.

Jorun på sin side jobber med kostnadsoppfølging, månedsrapportering, økonomisk oppfølging av prosjekter, budsjettering og innkjøpsrelaterte oppgaver, men de to samarbeider tett i hverdagen. De starter alltid dagen med en liten pep-talk – en rutine som setter stemningen for resten av arbeidsdagen.

Spennende opplevelser

Begge setter stor pris på det internasjonale miljøet på TCM, selv om det til tider byr på språkutfordringer. Gøril innrømmer at hun gruet seg til å bruke engelsk igjen etter mange år, men har funnet sin egen løsning: – Jeg snakker helst norsk og har flere kollegaer som lærer seg språket sammen med meg!

Blant de mest minneverdige opplevelsene, trekker Jorun frem Kronprins Haakon sitt besøk på Mongstad i mars i fjor. – Jeg serverte ham kaffe med to hender for ikke å søle, sier hun med et smil. – Det var en stor dag med mye forberedelser, men det hele gikk knirkefritt.

CO₂-fangst og kjerneoppdraget

Som administrative ansatte er de ikke direkte involvert i teknologitesting, men begge ser verdien av det TCM gjør. – Karbonfangst er en viktig del av løsningen på klimaendringene, sier Gøril. – Selv om jeg ikke forstår alle de tekniske detaljene, vet jeg at vi bidrar til en bedre fremtid.

Jorun er enig. Hun opplever at mange i lokalmiljøet kjenner til anlegget og virksomheten, men ofte med referanser til den såkalte “månelandingen”. – Jeg må ofte forklare at vi faktisk har bidratt til å utvikle teknologier som nå brukes i full skala for CO₂-fangst.

Arbeidsglede og frustrasjoner

Hva gir mest energi på jobb? For Gøril handler det om å få ting gjort. – Når jeg kan krysse av oppgaver på listen min, da er jeg fornøyd. Og så kollegaene, selvsagt!

Jorun trekker frem de gode rutinene som sikrer at alt flyter. Samtidig kan det være frustrerende når komplekse regelverk gjør prosesser unødig tungvinte.

Blomster til gode kollegaer

Om de skulle gi en blomst til en kollega, er valget lett. Gøril ville gitt sin til Jorun: – Hun er alltid positiv, hjelper meg med alt og har svar på det meste. Alle skulle hatt ei Jorun!

Jorun på sin side ville gitt blomster til Sara i kantinen og Linda, som står for renhold. – De gjør en fantastisk jobb for trivselen her på huset.

Lading av batterier

For å hente seg inn etter hektiske arbeidsdager, er det naturen som gjelder. Gøril må ut på tur, helst med en lydbok på øret. Jorun gjør mye av det samme. De har begge blitt besteforeldre, og storkoser seg med de små. 

Drømmer og fremtidsplaner

Gøril drømmer om å reise mer. – Italia, Frankrike, Alpene – jeg vil oppleve nye steder, sier hun. Og ikke minst ser hun frem til å følge opp barnebarnet sitt.

Jorun har også reiselyst, gjerne i sitt nærmeste ferieland. – I år planlegger vi ferie i Nord-Norge. Men jeg sier heller ikke nei til en tur til varmere strøk, legger hun til med et smil.

Sammen ønsker de fortsatt å holde hjulene i gang på TCM. De er fleksible, løsningsorienterte og alltid klare til å ta tak, og de kan brukes til det meste – akkurat som poteten.

Kathrine starta som skiftleiar på TCM i 2024, og har med seg brei erfaring frå olje- og gassindustrien. 44-åringen trivst i eit miljø med høgt tempo, tett samarbeid – og store forventningar til resultata frå testar på fangst av CO₂.

Kathrine Sætre har brei erfaring frå olje- og gassindustrien. I fjor byrja ho som skiftleiar på TCM. – Fleire må få innsikt i det viktige arbeidet som skjer her, og kor mykje det betyr i kampen mot klimaendringar, seier ho i dette intervjuet.

– Korleis enda du opp som ein del av TCM-teamet?

– Eg deltok i Equinor sitt utviklingsprogram for førstelinjeleiarar, og der vart eg utfordra til å søkje jobben som skiftleiar på TCM. Det var ei spennande moglegheit, så eg hoppa i det!

– Kva kjende du til om TCM før du byrja?

– Eg visste at Equinor hadde mykje fokus på CO₂-reduksjon og det grøne skiftet, men eg visste ikkje så mykje om kva dei heldt på med på TCM anna enn at dei jobba med teknologi for karbonfangst. No som eg er her, synest eg det er utruleg givande å få vere med på noko så viktig, konkret og framtidsretta.

– Kva er mest spennande med jobben din?

– Å få ansvar for planlegging på tvers av avdelingar og bidra til samarbeid i ein kompakt og kompetent organisasjon er noko av det eg likar best. Bemanning er ein kabal som stadig må leggast på nytt, og det er både utfordrande og interessant. Når vi har kampanjar med kundar som testar ut ny teknologi, er det ekstra spennande å sjå korleis operasjonsteamet løyser komplekse testmatrisar.

– Korleis ser ein typisk arbeidsdag ut for deg?

– Dagen startar med å snakke med kontrollrommet om nattas drift og eventuelle utfordringar. Deretter har vi morgonmøte med dei ulike avdelingane. Resten av dagen handlar mykje om samhandling, risikovurdering, planlegging og utførelse.

– Kva nytte har du av utdanninga og erfaringa di?

– Eg har fagbrev som både prosessteknikar og laborant, og har jobba både offshore og på land. Det gjer at eg forstår arbeidskvardagen og utfordringane sett frå operatørane sitt perspektiv. Dessutan har eg vore ansvarleg for lærlingar, og det har gitt meg erfaring med planlegging, oppfølging og relasjonsbygging – alt dette kjem godt med som skiftleiar.

– Er det eit prosjekt du er spesielt stolt av?

– Eg har ikkje vore så lenge på TCM. Honeywell-kampanjen, som nyleg vart avslutta, var min første heile test. Det var mange utfordringar både før og etter kampanjen – spesielt med solventen. Eg vart skikkeleg imponert over kor dyktige folk er her, og kor mykje verdifull kunnskap dei har frå tidlegare kampanjar som kom til nytte då både små og litt større utfordringar skulle løysast.

– Kven jobbar du tettast med?

– Eg jobbar mest med skiftpersonell, og med leiinga og teknisk avdeling. Eg synest vi har eit godt samarbeid – det er mange flinke folk, og vi får til mykje saman.

– Korleis opplever du det å vere kvinne i eit mannsdominert arbeidsmiljø?

– Det har eg eigentleg aldri sett på som noko problem. Eg har jobba med menn sidan eg var 18, og likar det godt. Dei tenkjer ofte litt annleis enn oss damer – og det kan vere både nyttig og morosamt.”

– Kva gir deg mest glede og energi på jobb?

– Humor og latter! Og når vi får løyse utfordringar saman som eit lag, og ser gode idear bli verkelegheit.

– Kva synest du er den største utfordringa i jobben?

– Det er å få personellkabalen til å gå opp, særleg med ein liten driftsorganisasjon. Om nokon vert borte, er vi sårbare.

– Viss du skulle gi ein blome til ein kollega, kven ville fått han?

– Eg vil gi ein stor blome til dei som jobbar 24/7, og som er vekke frå familien i helger og høgtider. Dei var også utruleg tålmodige då eg byrja, og delte gjerne av kunnskapen sin. Eg er takksam for den støtta.

– Kva seier familie og vener om jobben din?

– Dei fleste veit ikkje så mykje om TCM, men synest det høyrest spennande ut. Mange trekk fram «månelandinga» – det heng visst framleis igjen. Difor er det viktig å få fram at teknologitesting på Mongstad har vore avgjerande for realiseringa av Langskip, med fullskala CO₂-rensing på sementfabrikken i Brevik som første steg. Det same gjeld for ei rekke andre CCS-prosjekt ute i verda. Fangst og lagring av CO₂ må til for å nå måla i Paris-avtalen. Fleire må få innsikt i det viktige arbeidet som skjer TCM, og kor mykje det betyr i kampen mot klimaendringar.

– Korleis ladar du batteria etter ein lang dag?

– Då er det familien, hunden vår Nala, trening, fjellturar og litt hagearbeid som gjeld. Eg likar å vere aktiv, men også å ha rolege stunder.

– Har du nokon draumar for framtida?

– Først og fremst håpar eg at barna mine får ei trygg og god framtid. For min eigen del er det viktigaste å kunne gjere ein god jobb – og at helsa held. Men eg har òg ein draum om å backpacke gjennom Sør-Amerika i tre–fire månader. Det hadde vore ei oppleving for livet!

«Jeg kjenner meg selv godt – jeg blir gira når jeg får en ny oppgave. Jeg vil alltid gi mitt beste, overgå forventningene og lære og utvikle meg kontinuerlig,» forteller Ticiane i dette intervjuet.

Ticiane Silva de Oliveira: – Mange på min alder blir fort lei av jobben sin og søker seg videre, men det kan jeg ikke forestille meg på TCM.

– Hvordan ble du en del av TCM-teamet?

– Jeg begynte å jobbe én dag i uken på TCM i 2023 som dataanalytiker for MOF4AIR-prosjektet. Helt fra starten av ble jeg imponert over TCMs effektive kommunikasjon – både internt og eksternt – som skaper et så produktivt arbeidsmiljø. Jeg husker at jeg kom hjem og brukte timer på å fortelle kjæresten min hvor godt organisert alt var, hvor dyktige kollegene mine var, og hvor utrolig det føltes å jobbe sammen med noen av de største navnene i bransjen.

– Hvordan var det å flytte fra Brasil til Norge?

–  Jeg kom til Norge rett før COVID-19, så du kan nok forestille deg at det ikke var lett. Jeg stilte meg selv spørsmål om beslutningen mange ganger, men med stengte grenser hadde jeg ikke mye valg. Å være langt borte fra familien de første årene var ekstremt vanskelig, men samtidig følte jeg meg trygg i Norge, som håndterte pandemien bemerkelsesverdig godt.

– Hva overrasket deg mest med norsk kultur og væremåte?

– Det som overrasket meg mest, var hvordan nordmenn håndterer det tøffe været. De går ut uansett, og når man spør dem, svarer de: ‘Det finnes ikke dårlig vær, bare dårlige klær’. Denne motstandsdyktigheten er imponerende, og jeg håper at jeg en dag kan gjøre det samme.

– Ticiane, hva inspirerte deg til å jobbe med karbonfangst?

– Jeg har alltid vært lidenskapelig opptatt av grønne teknologier, men min spesifikke interesse for karbonfangst utviklet seg først etter at jeg flyttet til Bergen for masterprogrammet mitt og begynte å jobbe med MOF-materialer. Derfra tok det ikke lang tid før jeg oppdaget TCM og ble inspirert av det spennende arbeidet som gjøres her.

– Hvordan har utdanningen din forberedt deg til rollen din på TCM?

– Selv om studiene mine ikke var spesifikt rettet mot CO₂-fangst, har jeg alltid formet karrieren min rundt grønn kjemi og bærekraftige alternativer. Den største påvirkningen på mitt valg om å følge denne veien var masterprosjektet mitt, de utrolige menneskene jeg møtte underveis, og det å være på rett sted til rett tid.

– Hva er mest spennende ved jobben din på TCM?

– Det mest spennende med jobben min er hvor dynamisk den er og den konstante læringen den innebærer. Mange på min alder blir fort lei av jobben sin og søker seg videre, men det kan jeg ikke forestille meg på TCM. Hvert prosjekt bringer nye utfordringer, nye lærdommer og kontinuerlig utvikling.

En annen ting jeg elsker med TCM, er den unike kombinasjonen av et industristed og et forskningsmiljø. Jeg har en dyp respekt for både akademisk arbeid og industrielle anvendelser, og på TCM får jeg oppleve det beste fra begge verdener.

– Kan du fortelle om et spesifikt prosjekt på TCM som du er spesielt stolt av?

– Absolutt! MOF4AIR-prosjektet, finansiert av Horizon 2020 – EUs forsknings- og innovasjonsprogram, skiller seg spesielt ut for meg. Under masterstudiene mine lærte jeg at TCM var en av tre demonstrasjonssteder for dette prosjektet. Jeg var ivrig etter å forstå hvordan arbeidet vi gjorde i laboratoriet kunne oppskaleres til et industrielt nivå.

Jeg tok kontakt med TCM, arrangerte et besøk og fikk den utrolige muligheten til en VIP-omvisning av Anette Knarvik. Opplevelsen var så inspirerende at jeg bestemte meg for å søke praksisplass i prosjektet.

Nå har jeg lært så mye fra MOF4AIR. Det var et fantastisk prosjekt å starte min karriere innen CO₂-fangst. Vi jobber hardt for å oppnå de beste resultatene for denne lovende teknologien, samtidig som vi aktivt dokumenterer og skaper kunnskap for videre utvikling. Det gjør meg stolt å samarbeide med og lære av eksperter som Richard Blom, Guy De Weireld og Shreenath Krishnamurthy – personer Ticiane så opp til under masterstudiet sitt.

– Hva sier familie og venner om jobben din, Ticiane?

– For å være ærlig forstår de fleste av vennene mine ikke helt hva jeg jobber med. Noen tror til og med at jeg jobber innen olje og gass på grunn av TCMs nærhet til Equinor-raffineriet. Jeg forsøker alltid å tydeliggjøre forskjellen. Mens etterforbrenningsfangst er den dominerende teknologien i dag, har CO₂-fangst et mye bredere bruksområde, med applikasjoner innen blant annet BECCS og DAC.

Ticiane mener det er viktig at folk forstår CO₂-fangst for hva det egentlig er – en umiddelbar og nødvendig løsning i energiomstillingen, ikke en unnskyldning for å fortsette utvinning av fossile brensler.

– Hva gir deg energi og glede på jobb?

– Folkene, selvfølgelig! Teamet på TCM er fantastisk. Vi planlegger grundig sammen før hvert prosjekt, samarbeider tett under testkampanjer og feirer hver milepæl som et lag. TCM har det beste arbeidsmiljøet jeg noen gang har vært en del av.

– Hva er den største utfordringen i jobben din?

–Ikke nødvendigvis det å være CO₂-fangstteknologi, for personlig er min største utfordring at jeg er arbeidsnarkoman.

I min forrige jobb hos Envir AS hadde jeg ansvaret for å opprette et laboratorium for testing av byggematerialer fra bunnen av. Jeg elsker utfordringer, så jeg gikk «all in» og brukte enormt med tid og energi på prosjektet. Men jeg innså ikke hvor mye det tok av meg før kjæresten min og kollegene mine sa at jeg overarbeidet meg selv på bekostning av privatlivet.

Jeg kjenner meg selv godt – jeg blir gira når jeg får en ny oppgave. Jeg vil alltid gi mitt beste, overgå forventningene og lære og utvikle meg kontinuerlig. Min største utfordring vil være å opprettholde en sunn balanse mellom jobb og fritid, samtidig som jeg beholder lidenskapen for det jeg gjør.

– Hvis du skulle gi en kollega en blomst, hvem ville det vært – og hvorfor?

– Som nevnt er jeg arbeidsnarkoman, og det kommer fra foreldrene mine. De lærte oss alltid å gi vårt beste og bli en referanse innen det vi gjør. Med det i tankene måtte jeg gi blomster til to kollegaer: Helge Ulvatn og Magnus Aronsson.

Begge er sanne forbilder på TCM – eksepsjonelle i det de gjør, alltid villige til å dele kunnskapen sin og kontinuerlig støtte teamet. Jeg beundrer dem virkelig, og jeg håper en dag å nå opp til deres nivå.

– Hva setter du mest pris på ved kollegene dine på TCM?

– Det jeg setter mest pris på, er støtten og hvordan de gjør læringsprosessen min så enkel. Ingen spørsmål er dumme – alle innspill og ideer blir hørt og tatt på alvor. Vi jobber virkelig som et lag, og den flate strukturen på TCM gjør samarbeidet enda mer effektivt.

– Ticiane, hvordan lader du opp etter en lang arbeidsdag?

– Åh, det er vanskelig! Jeg er byjente, så for meg har det alltid betydd å gå ut – kino, fester, middager med venner, turer opp Fløyen eller Ulriken, soling på Gamlehaugen eller svømming på Nordnes.

Men i januar i år flyttet kjæresten min og jeg til Manger for å være nærmere Mongstad. Dermed har jeg har måttet tenke helt nytt om hvordan jeg lader opp. Akkurat nå holder husrenoveringen meg opptatt, men før eller siden må jeg finne en hobby – ellers blir jeg sprø av det rolige bygdelivet!

– Hvilke råd vil du gi til noen som vurderer å flytte til Norge eller satse på en karriere innen karbonfangst?

– Mitt beste råd? Det kommer ikke til å være lett, men ikke gi opp. Sørg for å få i deg nok vitamin D, finn noen latinske venner for å holde energien oppe, og invester i skikkelig regntøy – du kommer til å trenge det! Og hvis du skulle være så heldig å finne deg en kjekk og romantisk fransk kjæreste, så hjelper det også. Anbefales på det sterkeste!, avslutter Ticiane.

I dette intervjuet deler Magne minner frå oppbygginga av TCM, dei største utfordringane, og kva som held motivasjonen oppe i eit teknologifelt i stadig utvikling.

Magne Tresvik er veteran på TCM. – Kvar testkampanje har sine spaningsmoment, seier han i dette intervjuet.

– Korleis vart du ein del av TCM-teamet?

– Eg har stort sett jobba på Mongstad heilt sidan eg vart ferdig ved NTNU i 1996. Først arbeidde eg på raffineriet og fekk vere med på mange interessante prosjekt. Men då TCM skulle byggjast, vart eg saman med fleire andre innleigde ingeniørar bedne om å ta del i planlegginga og realiseringa av det nye teknologisenteret. Då det stod ferdig i 2012, fekk eg tilbod om å halde fram i selskapet. Etter ei stund tok eg eit lite års pause i Siemens i Bergen, før eg vende tilbake til jobb i Modifikasjonsavdelinga. I fjor vart eg fast tilsett, på same vis som dei fleste andre innleigde medarbeidarar.

– Kva hugsar du best frå prosjektfasen i TCM?

– Det var mange folk som jobba på anlegget for Alstom og Aker Solutions, og for oss som var engasjerte med elektroinstallasjonar og instrumentering, var ikkje arbeidet så ulikt andre store tekniske prosjekt på raffineriet. Det mest spesielle var nok støypinga av absorbaren til amin-anlegget. Og så hugsar eg sjølvsagt den store opningsseremonien i mai 2012. Eg var vakt ved den eine porten og passa på at ingen uvedkommande slapp inn.

– Kva forhold hadde du til karbonfangst før du byrja?

– Eg var heilt blank, for å vere ærleg, men idéen om å redusere klimautslepp ved å fange CO₂ fascinerte meg. Samstundes må vi innrømme at det har vore krevjande å få det til på rette måten, på lik linje med all anna teknologiutvikling. Likevel har nybrottsarbeidet til TCM gjeve resultat, der fangstanlegget til Heidelberg Materials i Brevik, som vert sett i drift i år, er eit av fleire viktige døme. Men framleis er det rom for å gjere forbetringar i amin-teknologien, ikkje minst med tanke på reduksjon i energikostnadene i fangstprosessen. Og så skjer det mykje spanande i utviklinga av heilt nye teknologiar.

– Kva er det mest spanande med jobben din på TCM?

 – Kvar testkampanje har sine spaningsmoment. Det kjem nye folk frå inn- og utland til Mongstad med ulike teknologiar som dei ivrar etter å få testa i praksis.

Dei seinare åra har testinga på Site for Emerging Technologies (SET) vore spesielt interessant å ta del i.

– Korleis artar ein typisk arbeidsdag seg for deg?

– Hovudoppgåva mi er å syte for god planlegging, både før og under ein testkampanje, gjennom teikningar i CAD-program og hjelp med design av utstyr som trengst for å gjennomføre dei førsøka teknologiutviklarane vil gjere. Akkurat no er vi inne i avslutninga av kampanjen til Svante på SET. For meg starta arbeidet med dei med eit besøk til Canada i april i fjor saman med Matthew Campell og Istvan Szabo. Slik vart eg kjent med korleis dei tenkte, og kva vi måtte stille opp med for at dei skulle få best moglege resultat av testinga på TCM.

– Er det eit prosjekt på TCM du ser tilbake på med spesiell stoltheit?

 – Etableringa av SET i 2021 var utfordrande, ikkje minst på grunn av alle omsyna vi måtte ta under COVID-19-epidemien. Men etter litt om og men kom modulane til to amerikanske selskap, først TDA Research og så Membrane Technology and Research (MTR), på plass. Vi var stolte over at alt arbeidet med å leggje til rette for testing av membranar eller absorberande material som er designa for å fange CO₂, hadde lukkast. Dette var ein viktig milepæl for TCM.

– Kven jobbar du mest saman med, og korleis fungerer samarbeidet?

– I MOD-gruppa er vi fem som har ansvar for ulike oppgåver og hjelper kvarandre i kvardagen. Vi har eit nært samarbeid med dei som jobbar med instrumentering og vedlikehald. Vi har òg mykje dialog med Teknisk avdeling. Alt i alt har vi eit velfungerande fagleg samarbeid og miljø, og vi kan trekkje på eksterne ressursar når det er trong for det.

– Kva gir deg energi og glede på jobb?

– Lunsjen til Sara er eit dagleg høgdepunkt som gir mykje energi 😊 Generelt er det inspirerande å sjå at så vel unge som meir erfarne kollegaer lukkast med teknisk kompliserte prosjekt. Samhaldet mellom dei tilsette i selskapet er godt og gir mykje glede.

– Om du skulle gje ein kollega ein blome, kven skulle det ha vore – og kvifor?

– Blomen går til Magnus Aronsson, som arbeider på Instrument og Vedlikehald. Han er dyktig og løysingsorientert, og stiller berre nødvendige spørsmål.

– Kva seier familie og vener om jobben din?

– Når nokon spør kva vi held på med på TCM, pleier eg å seie at vi driv med forsking. Det tek tid og er vanskeleg, og anlegga våre er kostbare og komplekse. Vi har framleis eit stykke att til ei perfekt løysing for CO₂-fangst, men vi tek små steg dag for dag. Eg trur dei rundt meg set pris på at eg er nøktern, men samstundes har trua på at det vi gjer, er viktig for å nå dei globale klimamåla.

– Kva meiner du er den største utfordringa i arbeidet ditt?

– Planlegging er alfa og omega. Tidsvindauget for kvar testkampanje er kort, så det kan verte kritisk om ein har gløymt noko vesentleg når ein skal i gang. Vi er ikkje så mange på TCM, men til gjengjeld har vi gode og effektive rutinar som ikkje overlét noko til tilfeldigheita.

– Har du spesielle planar for framtida?

– Eg håpar å kunne gjere nytte for meg på TCM i mange år til før eg vert pensjonist. Elles har eg ikkje så mange andre planar enn å ta godt vare på kroppen og helsa. Å halde seg i form, både fysisk og mentalt, er ein føresetnad for eit godt liv i alderdomen.